Khám phá các khả năng: đào tạo nghề và sự nghiệp ở Đức

Ưu điểm khi học nghề tại Đức?

Hệ thống đào tạo kép là một thành phần cốt lõi của hệ thống giáo dục Đức. “Kép” trong “đào tạo kép” đề cập đến hai môi trường học tập khác nhau mà học viên có được các kỹ năng và kiến thức: trong công ty và trong trường dạy nghề.

Đào tạo tại công ty: Hầu hết các khóa đào tạo diễn ra trực tiếp tại công ty đào tạo. Tại đây, các học viên học các kỹ năng thực tế và tích lũy kinh nghiệm thực tế thông qua công việc trực tiếp trong lĩnh vực chuyên môn mà họ đã chọn. Bạn làm việc dưới sự hướng dẫn của những nhân viên có kinh nghiệm và tìm hiểu các nhiệm vụ hàng ngày cũng như những thách thức trong công việc của bạn. Chúng được tích hợp đầy đủ vào các thủ tục và quy trình của công ty.

Đào tạo trường nghề: Ngoài đào tạo tại công ty, học viên thường xuyên tham gia các trường dạy nghề. Tại trường dạy nghề, họ được dạy các khía cạnh lý thuyết của lĩnh vực chuyên môn mà họ đã chọn. Điều này bao gồm cả kiến thức chuyên môn cụ thể và các môn học chung như tiếng Đức, kinh tế học và nghiên cứu xã hội. Các bài học tại trường dạy nghề bổ sung cho việc đào tạo thực tế tại công ty và cho phép các học viên áp dụng kinh nghiệm của họ vào bối cảnh và hiểu sâu hơn về lĩnh vực nghề nghiệp.

Đào tạo kép ở Đức thường kéo dài từ hai năm đến ba năm rưỡi, tùy thuộc vào ngành nghề. Khi kết thúc khóa đào tạo, các học viên sẽ làm bài kiểm tra cuối kỳ, thường do phòng công nghiệp và thương mại hoặc phòng thủ công có trách nhiệm thực hiện. Sau khi hoàn thành thành công, các học viên nhận được chứng chỉ chứng minh trình độ chuyên môn của họ trong nghề mà họ đã chọn.

Người học nghề được nhận lương trong thời gian đào tạo, chính xác hơn là trợ cấp đào tạo. Không có lệ phí cho các trường dạy nghề. Trợ cấp đào tạo trung bình ở Đức vào năm 2022 là €1,028 mỗi tháng. Khoảng 20% trong số này được trích để đóng bảo hiểm xã hội nên thực tập sinh cũng được bảo hiểm đầy đủ về sức khỏe và tai nạn.

Hệ thống đào tạo kép của Đức được công nhận trên toàn thế giới vì sự thành công trong việc chuẩn bị cho những người trẻ tuổi bước vào cuộc sống làm việc và đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo các tiêu chuẩn chất lượng cao trong các ngành công nghiệp và nghề nghiệp của Đức.

Làm việc với chúng tôi như thế nào?

Những lợi thế khi làm việc tại Đức là gì?

Tiêu chuẩn làm việc cao

Tại Đức, nhân viên được bảo vệ đầy đủ bởi luật lao động nghiêm ngặt đảm bảo quyền của họ và thúc đẩy môi trường làm việc an toàn và lành mạnh.

giờ làm việc

Theo quy định, giờ làm việc ở Đức không được vượt quá 8 giờ mỗi ngày, nhưng có thể tăng lên đến 10 giờ trong một số điều kiện nhất định. Ngoài ra, có những hướng dẫn nghiêm ngặt về nghỉ giải lao và thời gian nghỉ ngơi giữa các ngày làm việc.

Kỳ nghỉ trả

Nhân viên toàn thời gian ở Đức được hưởng ít nhất 20 ngày nghỉ phép có lương mỗi năm, dựa trên tuần làm việc 5 ngày. Tuy nhiên, nhiều nhà tuyển dụng cho phép nhiều hơn, thường là khoảng 25 đến 30 ngày mỗi năm.

lương ốm

Nếu bạn bị ốm với tư cách là một nhân viên ở Đức, bạn sẽ được đảm bảo về mặt tài chính. Trong trường hợp bị bệnh, tiền lương sẽ tiếp tục được trả trong tối đa 6 tuần. Sau 6 tuần BHYT thanh toán tiền ốm đau thường là 70% lương.

Bảo vệ thai sản

Phụ nữ mang thai và bà mẹ trẻ được hưởng sự bảo vệ đặc biệt ở Đức. Điều này bao gồm lệnh cấm tuyển dụng trước và sau khi sinh, trong thời gian đó người lao động được nhận đủ lương, cũng như bảo vệ khỏi bị sa thải khi mang thai và cho đến khi hết thời gian nghỉ phép của cha mẹ. Sau khi sinh, bạn được nhận trợ cấp của cha mẹ trong 1 năm (khoảng 70% lương của bạn).

mức lương

Tiền lương ở Đức cao so với quốc tế. Đã có mức lương tối thiểu trên toàn quốc kể từ năm 2015, mức lương này thường xuyên được tăng lên. Đây hiện là € 12 mỗi giờ. Ngoài ra còn có mức lương tối thiểu theo ngành, thường cao hơn và áp dụng cho công nhân lành nghề trong một ngành cụ thể.