carrera en alemania
Descubre las posibilidades: formación profesional y carrera en Alemania
¡Bienvenido a EMSIG HR Services, su puerta de entrada a emocionantes oportunidades profesionales! Alemania ofrece una variedad de oportunidades para trabajadores calificados del extranjero, especialmente en los sectores de comercio, salud y gastronomía.
Entendemos que encontrar la educación y el trabajo adecuados puede ser un desafío, especialmente en un país extranjero.
Es por eso que estamos aquí para guiarlo y apoyarlo en su viaje.
La economía alemana tiene un gran problema, faltan trabajadores calificados. El año pasado quedaron vacantes 69.000 plazas de formación, más más de 800.000 vacantes. Esta situación empeorará aún más en los próximos años porque una gran proporción de los trabajadores calificados restantes se jubilarán y no seguirán los suficientes jóvenes. Estos son los mejores requisitos previos para una carrera exitosa en Alemania.
¿Ventajas de un aprendizaje en Alemania?
Orientación práctica: La formación profesional en Alemania se caracteriza por un enfoque dual que combina el aprendizaje teórico y la formación práctica en el puesto de trabajo. Esto asegura que ya ha adquirido una valiosa experiencia profesional en el momento de completar su formación.
Alto estándar de calidad: Alemania es conocida mundialmente por sus altos estándares en educación. Con una cualificación profesional de Alemania, puede marcar una diferencia positiva en el mercado laboral internacional.
Amplia gama de oportunidades: Alemania ofrece una variedad impresionante de ocupaciones de formación reconocidas, especialmente en las áreas de salud, oficios y gastronomía. Ya sea que le apasionen las complejidades del oficio, desee hacer una contribución significativa a la atención médica o haya descubierto su pasión en la industria hotelera, aquí encontrará un aprendizaje personalizado que se adapta perfectamente a sus intereses y habilidades. Alemania tiene programas de formación de primera clase en estos sectores que le darán el mejor comienzo posible para su carrera.
El sistema de formación dual es un componente central del sistema educativo alemán. El "dual" en "formación dual" se refiere a los dos entornos de aprendizaje diferentes en los que los alumnos adquieren sus habilidades y conocimientos: en la empresa y en la escuela de formación profesional.
Formación in-company: La mayor parte de la formación se realiza directamente en la empresa formadora. Aquí los aprendices aprenden habilidades prácticas y adquieren experiencia práctica a través del trabajo directo en su campo profesional elegido. Trabaja bajo la guía de empleados experimentados y conoce las tareas diarias y los desafíos de su trabajo. Están totalmente integrados en los procedimientos y procesos de la empresa.
Formación en escuelas de formación profesional: Además de la formación en la empresa, los aprendices asisten regularmente a escuelas de formación profesional. En la escuela vocacional, se les enseñan los aspectos teóricos de su campo profesional elegido. Esto incluye conocimientos especializados específicos y materias generales como alemán, economía y estudios sociales. Las lecciones en la escuela vocacional complementan la formación práctica en la empresa y permiten a los alumnos poner en contexto sus experiencias y profundizar su comprensión del campo ocupacional.
La formación dual en Alemania suele durar entre dos y tres años y medio, dependiendo de la profesión. Al final de la formación, los alumnos se someten a un examen final, que suele llevar a cabo la cámara de industria y comercio responsable o la cámara de oficios. Después de completar con éxito, los aprendices reciben un certificado que prueba su calificación en la profesión elegida.
Los aprendices reciben un salario durante su formación, más precisamente un subsidio de formación. No hay cuotas para la escuela vocacional. La asignación de formación promedio en Alemania en 2022 fue de 1.028 € por mes. Aproximadamente el 20% de esto se deduce para el seguro social, por lo que los aprendices también están completamente asegurados por salud y accidentes.
El sistema alemán de formación dual es reconocido mundialmente por su éxito en la preparación de los jóvenes para la vida laboral y desempeña un papel clave para garantizar los altos estándares de calidad en las industrias y profesiones alemanas.
¿Cómo es trabajar con nosotros?
En el primer paso llegamos a conocernos. Hablamos de sus deseos e ideas. También respondemos a todas sus preguntas.
Luego, prepararemos los documentos de su solicitud con usted y los presentaremos a posibles empleadores en Alemania.
Si hay coincidencias, conocerá a su posible nuevo empleador y tendrá sus primeras entrevistas de trabajo.
Si ambos pueden imaginarse trabajando juntos, recibirán un contrato de aprendizaje de su futuro empleador.
Con el contrato de formación y la prueba de dominio del idioma alemán en el nivel de idioma B1 (GER), puede solicitar una visa de formación en la embajada alemana. Aquí, también, estaremos encantados de ayudar con la aplicación.
Ya puedes empezar: Organizamos tu viaje a Alemania y empieza tu aventura.
Si tiene alguna pregunta, siempre estaremos encantados de ayudarle. Incluso más tarde, si ya ha comenzado su formación en Alemania y se enfrenta a un desafío con el que le gustaría recibir ayuda, puede ponerse en contacto con nosotros.
Nuestro servicio es gratuito para usted. Recibimos una comisión del empleador por la colocación exitosa.
¿Cuáles son las ventajas de trabajar en Alemania?
altos estándares de trabajo
En Alemania, los empleados están totalmente protegidos por estrictas leyes laborales que garantizan sus derechos y promueven un entorno de trabajo seguro y saludable.
Horas Laborales
Como regla general, las horas de trabajo en Alemania no deben exceder las 8 horas por día, pero se pueden aumentar hasta 10 horas bajo ciertas condiciones. Además, existen pautas estrictas con respecto a los descansos y períodos de descanso entre días de trabajo.
Vacaciones pagas
Los empleados a tiempo completo en Alemania tienen derecho a al menos 20 días de vacaciones pagadas por año, en base a una semana laboral de 5 días. Sin embargo, muchos empleadores permiten más, generalmente alrededor de 25 a 30 días por año.
paga por enfermedad
Si se enferma como empleado en Alemania, tiene seguridad financiera. En caso de enfermedad, se seguirá pagando el salario hasta por 6 semanas. Después de 6 semanas, el seguro médico paga la baja por enfermedad, que suele ser el 70% del salario.
Protección de la maternidad
Las mujeres embarazadas y las madres jóvenes disfrutan de una protección especial en Alemania. Esto incluye la prohibición de empleo antes y después del nacimiento, durante el cual los empleados reciben su salario completo, así como la protección contra el despido durante el embarazo y hasta el final de la licencia parental. Después del nacimiento, recibe el subsidio parental durante 1 año (aprox. el 70 % de su salario).
nivel salarial
Los salarios en Alemania son altos en comparación internacional. Ha habido un salario mínimo a nivel nacional desde 2015, que se incrementa regularmente. Esto es actualmente € 12 por hora. También existen salarios mínimos industriales, que suelen ser más altos y se aplican a trabajadores calificados dentro de una industria específica.
Alemania tiene un sistema de seguridad social que ofrece una amplia protección a los empleados. Brinda protección integral y ayuda a mitigar los riesgos y asegurar el nivel de vida. Consta de 5 pilares:
Seguro de salud
Cubre gran parte de los gastos de tratamiento médico y medicación. Los aportes se reparten entre el trabajador y el empleador.
seguro de pension
Este seguro proporciona una pensión de vejez y, en algunos casos, una pensión de invalidez. Al igual que con el seguro de salud, las contribuciones se comparten entre el empleado y el empleador.
seguro de desempleo
Ofrece apoyo financiero si pierde su trabajo. Las contribuciones también se comparten entre el empleado y el empleador.
seguro de cuidado
Ofrece apoyo si necesita atención por enfermedad o vejez. Las contribuciones se comparten entre el empleado y el empleador, y las personas sin hijos deben pagar una pequeña contribución adicional.
Seguro de accidentes
Este seguro es pagado en su totalidad por el empleador y brinda protección contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
¿Qué sigue después del entrenamiento?
Una vez que hayas completado tu entrenamiento, hay 2 opciones. O su empresa de capacitación lo aceptará como un trabajo regular o buscará un nuevo trabajo.
En Alemania, no es raro buscar un nuevo empleador después de completar su formación para adquirir más experiencia laboral. Su salario ahora también es significativamente más alto. El salario mínimo para un empleado fijo en Alemania es de 12 €/hora. Para un puesto normal a tiempo completo con 40 horas a la semana, esto se traduce en un salario mensual de unos 2.000 €, de los que se descuentan alrededor del 30 % de impuestos y cotizaciones a la seguridad social. Sin embargo, dado que ahora ha completado la formación profesional, su salario inicial debería ser significativamente más alto.
Si ha completado su formación y ahora trabaja durante otros 2 años en su profesión aprendida, tiene la opción de solicitar un permiso de residencia permanente para poder vivir en Alemania sin restricciones.
Si tiene alguna pregunta, envíenos un correo electrónico o póngase en contacto con nosotros mediante nuestro formulario de contacto. Alternativamente, puede ir directamente a nuestro formulario de solicitud detallado a continuación, responda lo más detallado posible, esto facilitará el trabajo con la embajada alemana al solicitar una visa.
Nota: se requiere una cuenta de Google para su uso. Esto permite que los documentos se carguen de forma segura. Sugerencia: si está utilizando el navegador Chrome, puede usar la extensión Google Translate para traducir el formulario a su idioma.